Если любое мастерство требует знаний, как освоить искусство управления корпоративной ответственностью?

Отчет о корпоративной ответственности компании EY за 2013 и 2014 финансовые годы

Если будущее в наших руках, как может бизнес сделать мир лучше?

Александр Ивлев

Управляющий партнер компании EY по России

Оставьте комментарий

Наша компания

Отчет о корпоративной ответственности компании EY за 2013 и 2014 финансовые годы

В России успехи и достижения компании EY подтверждаются следующими наградами

«Лучший аудитор» на III и IV Российском IPO Форуме в 2012 и 2013 годах

по объему и количеству сделок IPO

«Лучшая международная консультационная компания в России в 2013 году»

по версии участников V Российского конгресса по Private Equity

«Лучшая налоговая команда среди компаний «большой четверки» в России»

в рамках присуждения премии International Tax Awards 2014 издания Acquisition International

Лучшая компания в России в категории «Трансфертное ценообразование»

в рамках присуждения премии European Tax Awards 2012 издания International Tax Review

«Лучшая фирма 2013 года в области консультирования по бухгалтерским вопросам, связанным со сделками»

в рамках присуждения премии Financial Times & Mergermarket European M&A Awards

Лучшая компания в Европе в номинации «Подготовка налоговой и бухгалтерской отчетности»

в рамках 10‑й ежегодной премии European Tax Awards издания International Tax Review в 2014 году

«Налоговый консультант года»

в рамках присуждения премии журнала SPEAR’S Russia Wealth Management Awards в 2012 году

«Лучший финансовый консультант 2013 года»

в рамках присуждения награды от Infrastructure Journal

Академия бизнеса EY названа лидером в области профессионального образования

в рамках присуждения премии Big Consulting 2013 Awards

«Лучшая налоговая фирма в России 2013»

в рамках присуждения шестой ежегодной премии World Finance Legal Awards

Лучшая команда в России в категории «Трансфертное ценообразование»

в рамках присуждения премии International Tax Awards 2014 издания Acquisition International

Основные показатели

Наши клиенты и позиция на рынке

Отчет о корпоративной ответственности компании EY за 2013 и 2014 финансовые годы

В 2014 году мы обслуживали 34% компаний из стран СНГ, вошедших в список 2000 крупнейших публичных компаний мира по версии журнала Forbes (Forbes Global 2000). Этот показатель увеличился по сравнению с 2013 годом.

Наши услуги

Аудиторские услуги

Практика аудиторских услуг —​ крупнейшая в EY

Свыше 69 000 профессионалов по всему миру

Свыше 1100 профессионалов в России

Налоговые и юридические услуги

Свыше 38 000 профессионалов по всему миру

Свыше 400 профессионалов в России

Консультационные услуги

Свыше 34 500 профессионалов по всему миру

Свыше 500 профессионалов в России

Консультационные услуги по сделкам

Свыше 9300 профессионалов по всему миру

Свыше 260 профессионалов в России

Наши люди

Отчет о корпоративной ответственности компании EY за 2013 и 2014 финансовые годы

EY работает над тем, чтобы привлекать самых талантливых сотрудников — ​людей, которые испытывают тягу к знаниям, успешно работают в многонациональных командах и мыслят в глобальном масштабе.

Создание высокоэффективных команд

«Высокоэффективной может быть только та команда, в которой каждый имеет возможность высказать мнение, привнести в работу свой уникальный опыт и видение, поэтому мы уделяем особое внимание созданию объединяющей корпоративной культуры в компании. Благодаря многообразию взглядов, идей и культурных традиций, наши сотрудники имеют возможность рассмотреть одну и ту же задачу с разных точек зрения, выбрать наилучший подход и найти конструктивное решение, это делает наши команды сильнее и помогает в достижении общей цели».

София Азизян

Партнер EY, руководитель направления
по кадровой стратегии в СНГ

Развитие и поддержка сотрудников через программы обучения мирового уровня

Среднее количество часов
обучения сотрудников

Конкурентоспособный компенсационный пакет

Страхование жизни

для всех сотрудников

Медицинское страхование

для всех сотрудников, а также 1 близкого родственника для сотрудников от уровня старшего консультанта/главного специалиста

Cтрахование в путешествиях

в течение первых 90 дней поездки в странах, предусмотренных правилами страхования

Бонусная программа

для сотрудников по результатам оценки результативности деятельности за год

Приемы врача в офисах в Москве, Санкт-Петербурге и Казани в течение рабочего дня,

а также консультации психолога для сотрудников московского офиса

Корпоративную мобильную связь

сотрудникам от уровня старшего консультанта и выше предоставляются SIM-карты и компенсируются расходы на разговоры по рабочим вопросам

Увеличенный оплачиваемый отпуск

продолжительностью 25 рабочих дней в году

Оплата больничного листа,

при этом компания дополнительно компенсирует 5 дней в году в случае отсутствия по болезни без предоставления больничного листа

Дополнительный оплачиваемый отпуск по отцовству

продолжительностью 3 дня в связи с рождением ребенка

Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 2 дня

в случае заключения брака

Дополнительные выплаты (доплата до определенной доли оклада)

в течение 12 недель отпуска по беременности и родам для сотрудниц, проработавших в компании не менее 2 лет

Оплата учебных программ и первой попытки сдачи экзаменов

для получения ряда международных сертификатов (в том числе ACCA, CIMA, CMA, DipIFR)

Специализированные тренинги

для новых сотрудников

Изучение иностранных языков

в офисе по системе Global English

Программа корпоративных скидок

авиа- и железнодорожные билеты по льготным ценам, посещение фитнесс-клубов, услуги химчистки и многое другое

Для нас важно, чтобы наши сотрудники жили сбалансированной жизнью и успевали находить время для семьи, общественных работ или спорта, в зависимости от их интересов и потребностей.

Поддержка здорового образа жизни

С 2011 года в компании действует программа Wellness, направленная на популяризацию занятий спортом и здорового образа жизни.
  • Поддержка здорового образа жизни
  • Поддержка здорового образа жизни
  • Поддержка здорового образа жизни
  1. Item 10
  2. Item 11
  3. Item 12

Поддержка семейных ценностей

Для успешного человека, а у нас работают именно такие люди, необходимо соблюдать баланс между работой и личной жизнью. Поэтому мы в EY проводим программу, направленную на укрепление семейных отношений.
  • Поддержка семейных ценностей
  • Поддержка семейных ценностей
  • Поддержка семейных ценностей
  1. Item 13
  2. Item 14
  3. Item 15

EY Alumni Club

Неважно, когда человек присоединился к нашей дружной команде и как долго проработал в компании, — ​опыт, полученный в EY, остается с ним на всю жизнь.

EY Alumni Club — это эффективная платформа для поддержания и укрепления деловых и дружеских связей, обмена идеями и реализации совместных проектов. Подробную информацию о клубе можно найти на сайте www.ey.com/ru/alumni. Здесь же каждый бывший сотрудник компании может заполнить анкету и присоединиться к клубу.

  • EY Alumni Club
  • EY Alumni Club
  • EY Alumni Club
  • EY Alumni Club
  • EY Alumni Club
  • EY Alumni Club
  • EY Alumni Club
  • EY Alumni Club
  • EY Alumni Club
  1. Item 1
  2. Item 2
  3. Item 3
  4. Item 4
  5. Item 5
  6. Item 6
  7. Item 7
  8. Item 8
  9. Item 9

Наши сообщества

Отчет о корпоративной ответственности компании EY за 2013 и 2014 финансовые годы

Мы стремимся обеспечивать устойчивый рост в тех областях, где имеем наибольшее влияние. Поддерживая экономическое развитие в России, компания EY способствует решению важнейших задач, которые стоят перед миром сегодня.

Содействие улучшению делового климата в России

За 2013 и 2014 финансовые годы компания EY в России приняла участие в более чем 270 мероприятиях, в 263 из которых выступила в роли организатора или соорганизатора:

Консультативный совет по иностранным инвестициям в России (КСИИ)

Деловой саммит Азиатско-тихоокеанского экономического сотрудничества (АТЭС)

Международный инвестиционный форум «Сочи-2012»

Международный инвестиционный форум «Сочи-2013»

Всемирный экономический форум (ВЭФ) в Давосе

Петербургский международный экономический форум (ПМЭФ)

Международный форум «Открытые инновации»

Гайдаровский форум

X и XI Красноярский экономический форум

21-й Мировой нефтяной конгресс

Поддержка предпринимательства

Компания EY в России поддерживает предпринимательство не один десяток лет. Мы помогаем как состоявшимся, так и начинающим предпринимателям реализовывать потенциал и достигать новых высот в бизнесе.

www.eoy.ru

Международный конкурс «Предприниматель года» в России

  • Международный конкурс «Предприниматель года» в России
  • Международный конкурс «Предприниматель года» в России
  • Международный конкурс «Предприниматель года» в России
  • Международный конкурс «Предприниматель года» в России
  • Международный конкурс «Предприниматель года» в России
  1. Item 16
  2. Item 17
  3. Item 18
  4. Item 19
  5. Item 20

Программа «Деловые женщины»

Программа «Деловые женщины» направлена на поддержку женского предпринимательства и расширение возможностей карьерного роста среди женщин. Программа включает ежегодный конкурс и серию образовательных проектов и проводится в России с 2013 года в рамках международной инициативы компании EY по поддержке предпринимательства.

www.ewwrussia.ru

  • Программа «Деловые женщины»
  • Программа «Деловые женщины»
  • Программа «Деловые женщины»
  • Программа «Деловые женщины»
  • Программа «Деловые женщины»
  • Программа «Деловые женщины»
  1. Item 21
  2. Item 22
  3. Item 23
  4. Item 24
  5. Item 25
  6. Item 26

Волонтерство и благотворительность

С июля 2003 года в нашей компании действует Комитет по благотворительности.
За 2013 и 2014 финансовые годы мы оказали поддержку более чем 20 благотворительным организациям.
  • Волонтерство и благотворительность
  • Волонтерство и благотворительность
  • Волонтерство и благотворительность
  • Волонтерство и благотворительность
  • Волонтерство и благотворительность
  1. Item 28
  2. Item 29
  3. Item 30
  4. Item 31
  5. Item 32

Ответственное отношение к экологии

Охрана окружающей среды — один из принципов нашей корпоративной ответственности поэтому мы постоянно работаем над тем, чтобы снизить влияние EY на окружающую среду, сократить потребление энергии, углеродный след и объем отходов компании.
Потребление энергии в 2014 году
Компания EY в России использует концепцию «зеленый офис» и продолжает активно работать над повышением энергоэффективности и снижением энергопотребления в наших офисах.
Экономия электроэнергии в 2014 финансовом году

Ознакомиться с отчетом можно по ссылке:
www.ey.com/ru/cr-report